Događaj je okupio predstavnike poslovnog sveta, stručnjake i lidere u oblasti rodne ravnopravnosti u poslovnom sektoru. WMG fondacija bila je domaćin događaja, dok je inicijativa WOBA imala centralnu ulogu u predstavljanju svojih aktivnosti i misije.
Otvorene diskusije o važnosti osnaživanja žena
U uvodnom delu govorile su Biljana Sirovica, generalna sekretarka Komore italijansko-srpskih privrednika, i Irena Petrović, direktorka WMG fondacije, koje su ukazale na neophodnost kontinuiranog rada na unapređenju pozicije žena u poslovnom svetu.
– Komora italijansko-srpskih privrednika povezuje italijanske i srpske kompanije, zastupa njihove interese već 23 godine i sa oko 150 članova podržava sve njihove poslovne aktivnosti. Naša komora čini integralni deo Sistema Italia, mreže koja podržava italijansku privredu i međunarodnu saradnju. Danas želimo da doprinesemo unapređenju poslovnog ambijenta i u tom cilju podržavamo inicijativu Women on Board Adria (WOBA) i WMG fondacije, koji su pravi primeri kako se rade pozitivne promene i kako možemo zajedno raditi na jačanju ženskog liderstva – izjavila je Biljana Sirovica.
Direktorka WMG fondacije je, s druge strane, naglasila značaj stvaranja inkluzivnog radnog okruženja i rodne ravnopravnosti. – WMG fondacija je posvećena promociji održivosti društva Srbije i Zapadnog Balkana u skladu sa standardima Evropske unije, što između ostalog podrazumeva izgradnju društva u kom žene imaju jednake mogućnosti da donose odluke, utiču na promene i oblikuju budućnost. Verujemo da je promena korporativne i poslovne kulture ključna za postizanje rodne ravnopravnosti. Inicijative poput WOBA pomažu ženama da zauzmu svoje mesto u svim sferma društva, a naš cilj je da zajedno s partnerima inspirišemo i ojačamo mrežu podrške za sve liderke – naglasila je Irena Petrović.
Inicijativa Women on Boards Adria – Podrška ženskom liderstvu
U drugom delu događaja Biljana Braithwaite, izvršna direktorka Sustineri Partners i predsednica inicijative Women on Boards Adria (WOBA), detaljno je predstavila misiju i viziju inicijative WOBA, kao i implementaciju Evropske direktive o ženama u upravnim odborima, ističući kako ova inicijativa doprinosi stvaranju ravnopravnijeg poslovnog okruženja i omogućava ženama da zauzmu vodeće pozicije u industrijama širom regiona.
– Naša misija je jasna – želimo ravnopravnije učešće žena u poslovnim strukturama. U partnerstvu sa organizacijama kao što je European Women on Boards i rad sa zakonodavcima želimo da osiguramo da evropske direktive, kao što je uvođenje kvota za nadzorne i upravne odbore, postanu realnost. Italija je primer države koja je uvela kvote pre nego što je Evropska unija to zahtevala i pokazalo se da je to doprinosilo višoj zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama – naglasila je Braithwaite. Ona je dodala da je uvođenje kvota ključ za postizanje stvarnih promena, jer kompanije sa inkluzivnijim rukovodstvom, koje obuhvata rodnu ravnopravnost, imaju bolje rezultate u srednjem i dugoročnom period. Takve kompanije bolje sagledavaju rizike, prepoznaju prilike, inovativnije su i bolje posluju u kriznim vremenima. – Mi ne govorimo o agendi koja je u skladu s profitom – želimo da pokažemo da inkluzivnost ide ruku podruku sa ekonomskim razvojem. Takođe, kroz WOBA radimo na izgradnji ekosistema koji ženama omogućavaju pristup ključnim pozicijama, putem mentorskih mreža i umrežavanja, što je ključno za uspeh – istakla je Braithwaite.
Panel diskusija „Otporne, hrabre i vizionarske“
Centralni deo događaja bila je panel diskusija „Otporne, hrabre i vizionarske: Budućnost ženskog liderstva“, čiji su panelisti bili Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad, Marko Kambić, country menadžer FERCAM-a, i Ivana Kantar, direktorka Odeljenja ljudskih resursa i organizacije Addico banke. Diskusiju je moderirala Nevena Dičić Kostić, direktorka programa Women on Boards Adria. Panelisti su istakli važnost različitih perspektiva u donošenju odluka, naglašavajući da je uravnotežena zastupljenost muškaraca i žena ključna, bez stvaranja polarizacije.
– Kada govorimo o osnaživanju žena, važno je naglasiti da pravi izazovi nisu samo kvote već i stvaranje uslova za punu participaciju žena u odlučivanju. Iako su žene često procenjene strože nego muškarci, ključ je u tome da obezbedimo ravnopravne šanse i omogućimo ženama da se čuju u svim sferama društva. Potrebno je da radimo na pripremi žena za liderstvo, kako u politici, tako i u poslovnom sektoru, jer istinsko liderstvo ne zavisi od pola, već od sposobnosti da se prepoznaju prilike i donesu ključne odluke. Podrška inicijativama poput WOBA je ključna za osnaživanje ženskog liderstva, jer omogućava ženama da prepoznaju i zauzmu vodeće pozicije u svim industrijama. Verujem da je ovo prava prilika da ujedinimo snage i doprinesemo stvaranju ravnopravnijeg i inkluzivnijeg poslovnog okruženja – izjavila je Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.
FERCAM, italijanska transportno-logistička kompanija, prema rečima Marka Kambića, country menadžera FERCAM-a, jedna je od onih koje ne favorizuju pol prilikom zapošljavanja. – Iako transportna industrija često nosi stereotipe o muškim profesijama, u našoj kompaniji je oko 50 odsto žena. Ovaj rezultat nije bio striktno planiran, već je proizašao iz želje da se svima omoguće jednake šanse, što se pokazalo kao izuzetno korisno. Takođe, žene su zastupljene u našem upravnom odboru, gde je 40 odsto članova ženskog pola, što potvrđuje da ravnopravnost uopšte nije prepreka za postizanje visokih pozicija u industriji – izjavio je Kambić.
Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad ,istakla je da se društvo i dalje suočava s preprekama koje proizilaze iz duboko ukorenjenih društvenih normi i predrasuda. – U našoj kompaniji postignuta je gotovo idealna ravnoteža u rodnoj zastupljenosti, sa 48 odsto žena i 52 odsto muškaraca među direktorima i direktorima sektora. Iako nisam naišla na ozbiljne prepreke u svom karijernom putu, svesna sam da mnoge žene u poslovnom svetu i dalje moraju da se bore sa stereotipima o tome štoa čini efikasnog lidera, kao i sa nejednakim pristupom obrazovanju i usavršavanju. Takođe, prečesto se očekuje da žene preuzmu veći deo odgovornosti za privatni život, što neretko stvara neravnotežu u odnosu na njihove profesionalne ambicije – istakla je Rakočevićeva.
Ove prepreke, prema rečima Ivane Kantar, direktorke Odeljenja ljudskih resursa i organizacije Addico banke, mogu se prevazići širom implementacijom ESG (ekoloških, socijalnih i korporativnih standarda), koji omogućavaju da rodnu ravnopravnost sagledamo kao integralni deo strategije za stvaranje jednakih prilika za sve. – Rodna ravnopravnost je bila u fokusu u bankarskoj industriji, ali sada se o tome govori šire, kroz ESG standarde, što omogućava da ovu temu sagledamo kao deo šire strategije za stvaranje jednakih prilika za sve – izjavila je Kantar, naglašavajući važnost zajedničkog rada na stvaranju boljeg okruženja za žene i devojčice koje će sutra zauzeti ključne pozicije.
Bottom of Form
Panelisti su takođe istakli važnost institucionalne podrške i umrežavanja žena, koje mogu imati ključnu ulogu u razvijanju liderki u različitim industrijama. Putem takvih inicijativa žene mogu dobiti priliku za mentorski razvoj, vidljivost u organizacijama i veće šanse za zauzimanje ključnih pozicija. Nevena Dičić Kostić zaključila je diskusiju naglasivši da je izazov osnaživanja žena u poslovnom sektoru zajednički cilj koji mora biti prioritet za sve relevantne aktere – od vlada i organizacija do privatnog sektora.
