Broj neophodnih osobina izvršni direktor Berkšir hataveja sveo je na tri, međutim jedna se ipak izdvaja.
„Tražite u osobi tri stvari – inteligenciju, energiju i integritet. Ali ako nemaju integritet, nemojte se mučiti ni sa prve dve“, rekao je Bafet.
Evo zašto je integritet tako važan kod ljudi koje zapošljavate, posebno kod vaših budućih lidera.
1. Neće lagati
U istraživanju koje je nedavno sproveo Checkster, 78 odsto kandidata za posao je u intervjuu priznalo da su lagali ili da će lagati o svojim preporukama i sposobnostima.
Sa gotovo 8 od 10 ljudi koji lažu u intervjuima, izgledi da vašu radnu snagu u potpunosti čine ljudi koji imaju energiju, inteligenciju i integritet nisu velike.
To je verovatno i razlog zašto Voren Bafet uvek stavlja akcenat na posedovanje integriteta.
Milijarder Voren Bafet ponudio je korisne savete o osobinama koje treba tražiti prilikom razmatranja kandidata za bilo koji posao.
