Ilon Mask ima vrlo specifičan i rigorozan pristup zapošljavanju — kako u Tesli, SpaceX-u, Neuralinku, tako i u drugim firmama koje vodi ili je osnovao. Njegova filozofija je fokusirana na sposobnosti, dokazanu stručnost i ličnu odgovornost, a ne nužno na formalne diplome ili CV-ove.
Evo kako izgleda proces zapošljavanja kod Ilona Maska:
1. Fokus na veštine, ne diplome
Musk je više puta rekao da ga ne zanimaju diplome s prestižnih univerziteta, umesto toga, zanima ga da li je osoba zaista sposobna da reši konkretne, složene probleme.
2. "Ispričaj mi kako je izgledao najteži problem na kojem si radio?"
U intervjuima često postavlja ovakva pitanja: "Koji je najteži problem koji si rešavao i kako si ga rešio?“
Pritom pazi na detalje: ako neko laže ili ulepšava, to brzo provali. Važno mu je kako razmišljaš, ne samo krajnji rezultat.
3. Dubinsko tehničko ispitivanje
Inženjeri, naučnici i tehnički kadar prolaze kroz brutalno detaljne intervjue. Ilon Mask često sam intervjuiše ključne ljude, i vrlo je direktan.
Pitanja se često odnose na:
- Fiziku i matematiku
- Kodiranje i algoritme
- Mehaniku i sistemsko razmišljanje
- Inženjerske principe iz prve ruke
- Ekstremno inteligentni
4. Traži ultraperformere
Potrebni su mu Izuzetno vredni ljudi, koji su opsednuti poslom. Na primer, on očekuje da ključni zaposleni rade i 80-100 sati nedeljno, kada je potrebno.
5. Test znanja (kodiranja, dizajna, inženjeringa)
Praktični testovi su standardni deo procesa. Na primer:
Kod Tesla softverskog tima — moraš pisati stvaran kod tokom intervjua.
Kod SpaceX-a — rešavaš inženjerske probleme na licu mesta.
Mask vodi računa da zaposli ljude koji preuzimaju odgovornost za svoj posao i ne guraju pod tepih neuspehe nego iz njih uče.
