Svi znamo da put ka uspehu nije lak. Osim truda i rada, potrebno je mnogo energije, strpljenja i mentalne snage da se ne odustane. Zato je promena, u smislu poznavanja sebe, svojih želja i načina na koji komuniciramo sa drugima i kako nas oni vide, neophodna za lakši put ka uspehu. Za savet, kako lakše da spoznamo sebe i svoju okolinu, pitali smo damu koja već dugi niz godina pomaže ljudima da svoje biznise postave na zdrave noge i uspešno ih vode.
„Firme mogu da rastu samo do nivoa razvoja onih koji ih predvode“
Dr Brankica Ljamić je po struci psiholog, magistar menadžmenta sa Bostonskog univerziteta, doktor organizacionih nauka. Istovremeno je i MCC (Master Certified Coach), biznis kouč sa najvišim zvanjem vodeće svetske koučing asocijacije. Sopstveno iskustvo u vođenju biznisa joj daje dodatni kredibilitet za saradnju sa preduzetnicima i liderima, kojima pomaže da donose odluke koje ih dovode do željenih rezultata.
Kako ljudi reaguju kada čuju da postoji i kouč ( trener, savetnik) za biznis? Da li razumeju Vašu ideju o promeni i šta im je, prema Vašem iskustvu, najteže da sagledaju ili menjaju?
- Klijenti se, najčešće, javljaju jer uviđaju da ono što su do sada radili nije dalo željene rezultate. Oni već imaju želju i spremni su da nauče šta treba da promene, kako bi postigli uspeh. Našu saradnju započinjemo određivanjem željenog izlaznog rezultata, vodeći računa da je on u skladu sa njihovim životnim vrednostima. Naši treninzi, individualni ili grupni, navode polaznike na dublje razmišljanje o sebi, o tome šta ih čini srećnim, zadovoljnim, odakle dobijaju energiju i ko ih okružuje, te kakve odnose imaju sa drugima.
Kako ljudi, po Vašem iskustvu, definišu uspeh?
- Uspeh ne predstavlja isto za svakoga, pa je zato važno da svako za sebe odredi šta je njegova „šoljica čaja“. Naši životni putevi su različiti, imamo i različita iskustva, pa samim tim ni definicija uspeha ne može biti ista za sve, zar ne? Mislim da je važno okružiti se ljudima koji su nam slični, koji dele naše vrednosti, jer će nas takvo okruženje i podrška podstaći na razvoj, promene i motivisati nas da radimo više i bolje. To je dobro za naše mentalno i sveukupno, zdravlje.
Naši klijenti uglavnom i teže smisaonom uspehu, i žele da postignu ravnotežu u svim životnim oblastima, ne samo u poslovnim.
Da li ste zbog toga osmislili SYNC GAME?
- SYNC GAME je došao kao logična posledica mojih iskustava u radu sa klijentima i njihove potrebe da lakše spoznaju i prihvate sebe, da prepoznaju svoja ponašanja, navike i očekivanja koja imaju od sebe i od drugih. To je jedinstveni biznis koučing paket, čija je svrha priprema za ostvarenje naših ciljeva. Kada smo u miru sa sobom i sopstvenim odlukama, lakše nam je da se pokrenemo ka onome što želimo.
Kako funkcioniše ova igra?
- SYNC GAME sam koncipirala kao igru sa kartama, dva špila sa četiri kategorije pitanja. Odgovarajući na njih postaje nam jasnije u kom smeru su nam potrebne promene i razvoj. Ovo je igra podsećanja na to koliko smo toga što već imamo zanemarili i ne koristimo. Dakle, novi pogled na sopstvene kapacitete da utičemo i ostvarimo ono što želimo. Odgovore zapisujemo u radnu svesku, koja je obavezni deo ovog paketa. Na njih možemo uvek da se vratimo, jer kako napredujemo kroz igru, shvatamo koliko nam se promenio pogled na probleme koji nas muče.
Ova igra se može igrati samostalno i u paru, a zaključci do kojih će vas dovesti, biće osnova da za sledeću godinu donesete odluke koje su održive, pomoću kojih ćete napredovati i Vi lično i Vaš biznis.
Koji su najčešći problemi sa kojima se klijenti susreću i šta je Vama najveći izazov u radu sa njima?
- Svaki klijent nosi svoje specifičnosti i svako je različit. Ono što se, ipak, najčešće pojavljuje kao tema naših razgovora je potreba za oslobađanjem od usvojenih obrazaca ponašanja, jer oni ne dovode do dobrih rezultata. Mislim da je jako korisno kada klijenti sami razumeju kakav uticaj lični razvoj i ohrabrenje imaju na realizaciju njihovih neostvarenih želja, talenata i potencijala. Kada su ljudi spremni na promene, sa njima je milina raditi, jer promene brzo donose rezultate i uspeh.
Sabravši sva svoja iskustva, napisali ste i knjigu KOLIKO SI SPREMAN DA PLATIŠ, koja je doživela i svoje drugo, izmenjeno izdanje. Koje će po(r)uke čitaoci izvući iz nje, nakon čitanja?
- Knjiga je napisana kao edukativni roman za preduzetnike. Izmene u drugom izdanju su posledica činjenice da je prvo izašlo 2011. godine. Poruke su, ipak, ostale iste.
Firme mogu da rastu samo do nivoa razvoja onih koji ih predvode. Kada smo mi dobro i stabilno, i sistem kojim upravljamo će takav biti. To znači da pravi lider, a ljudima je vođstvo potrebno, treba da oličava stabilnost i u nesigurnim vremenima. Zato stalno i govorim o ličnom razvoju u poslovnom kontekstu: biti iskren i autentičan jer je primer ono što pobeđuje.
Imate mnogo aktivnosti i poslova kojima se bavite. Da li stižete da se odmarate i gde i u čemu pronalazite mir i sreću?
- Naravno da stižem da se odmaram. Mislim da je jako važno stvarno poznavati sebe i osećati se dobro u sopstvenoj koži. Samo tako možemo biti dobri i za druge. Meni za odmor nije neophodan odlazak van grada, dovoljan mi je i period tišine tokom dana, kada isključim telefon i jednostavno ćutim. Zimi volim da obiđem krug oko Ade i da odem u Zvezdarsku šumu. Buduća leta će svakako biti posvećena dužem odmoru na toplim grčkim morima.
Da li imate poruku za sve nas za bolju 2021. godinu?
- Naučite da negujete i verujete u svoju intuiciju. Veštačka inteligencija veoma brzo napreduje u sferi logičkog, analitičkog razmišljanja i na nju ćemo moći da se oslonimo u toj oblasti. Kreativnost i intuiticija nam, sa druge strane, mogu doneti neke nove ideje koje će naše živote i poslove obogatiti na sasvim jedinstveni, tj. naš lični, način.
