Ako novac, rang i prestiž nisu pravi alati za motivisanje zaposlenih, šta onda jeste?
Prema pisanju Forbsa, zaposleni sa iskustvom znaju - stalni osećaj autonomije, povezanost sa drugima i kompetentnost u radu najviše motivišu radnike.
Oni ističu da osećaj slobode za donošenje značajnih odluka u vezi sa poslom, održavanje barem nekoliko kvalitetnih veza sa drugima i sposobnost da se ovlada poslom i bude efikasan u tome što se radi vode najvećoj motivisanosti na rad.
Autonomija, veza sa drugima i kompetencija su tri dela “Teorije samoopredeljenja” koja decenijama tvrdi da ti elementi donose najveću motivaciju.
Visina plate i pozicija u kompaniji nisu u vezi sa zadovoljstvom zaposlenog, naročito ako je on tek završio sa školovanjem.
Budi deo Stil zajednice.