Australijanac Trent je godinama bio direktor jedne softverske kompanije i i zbog toga je često imao priliku da zapošljava ljude. Prilikom odabira kandidata pomagao mu je jedan trik koji je sam osmislio a nije vezan za znanje i sposobnosti.
Naime sve što je potrebno je jedna šolja kafe i malo strpljenja. Pomoću toga procenju stav koji je po njemu od presudnog značaja.
„Kada bi neko došao kod mene na razgovor za posao, uvek bih mu pokazao kancelariju i odveo ga u neku od kuhinja. Nekako bi ta osoba uvek izašla iz kuhinje sa pićem”, objasnio je bivši direktor.
„Nakon što prihvati piće, kandidat se vraća na lokaciju za intervju. Tokom intervjua, kandidat će postepeno piti svoje piće, sve do kraja intervjua. Na kraju razgovora posmatrao sam šta će kandidat uraditi sa svojom šoljom ili čašom”, rekao je Trent.
Australijanac je objasnio da je na kraju svakog intervjua u njegovim mislima jedna stvar: „Da li osoba koja je na intervju želi da odnese praznu šolju nazad u kuhinju?”
Odgovor na ovo u potpunosti je zasnovan na postupcima kandidata, što u velikoj meri dovodi Trenta do konačne odluke.
„Možeš da razviješ veštine, možeš da stekneš znanje i iskustvo, ali sve se svodi na stav, a stav o kome govorimo je koncept – operi šoljicu za kafu”, objasnio je Australijanac.
„Želite da budete sigurni da imate ljude koji imaju pravi osećaj odgovornosti za svoje postupke, poštovanje drugih i timski rad u kolektivu.“ , prenosi Citymagazine.rs
